Trước đây, phần mềm nhân sự chủ yếu được sử dụng để lưu trữ hồ sơ nhân viên. Tuy nhiên, cùng với sự đổi mới trong tư duy quản trị và phát triển nguồn nhân lực, doanh nghiệp ngày nay cần một giải pháp toàn diện hơn, bao hàm các khía cạnh như tuyển dụng, chấm công, tính lương, đánh giá năng lực và đào tạo.
Vậy hiện nay, phần mềm quản lý nhân sự được phân loại như thế nào? Và đâu là những lựa chọn đáng cân nhắc cho doanh nghiệp của bạn? Hãy cùng Talent.vn khám phá chi tiết trong nội dung sau!
1. Phân loại phần mềm nhân sự theo tính năng chính
Phần mềm quản lý nhân sự hiện đại hỗ trợ tối ưu hóa từng giai đoạn trong vòng đời của nhân viên, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và gia tăng khả năng thu hút nhân tài. Dựa trên tính năng và giá trị cốt lõi, phần mềm nhân sự có thể được phân thành các loại sau:
| Phân loại phần mềm nhân sự | Phạm vi hỗ trợ | Tính năng cốt lõi |
| Hệ thống quản lý nhân sự (HRMS): | Hệ thống này hỗ trợ quản lý toàn bộ hồ sơ nhân sự, cũng như các quy trình và thủ tục phát sinh trong suốt thời gian nhân viên làm việc tại doanh nghiệp.Hơn nữa, HRMS còn cho phép nhân viên chủ động truy cập hồ sơ cá nhân của mình, xem thông tin chi tiết về bảng lương, hợp đồng, bảng chấm công, phúc lợi, v.v…, mà không cần đến sự hỗ trợ của bộ phận HR. | – Lưu trữ và quản lý dữ liệu nhân viên. – Xây dựng và quản lý quy trình tuyển dụng, hội nhập nhân sự mới. – Thiết lập mục tiêu (KPI/OKR), đo lường và đánh giá hiệu suất làm việc. – Quản lý chương trình đào tạo và phát triển năng lực nhân viên. – Chấm công và tính lương, thưởng, hoa hồng theo công thức thiết lập sẵn. – Cung cấp báo cáo và phân tích về số lượng nhân sự, chi phí lương, ngân sách tuyển dụng,… theo từng kỳ. |
| Phần mềm quản lý tuyển dụng: | Phần mềm tuyển dụng chuyên biệt thường tích hợp với hệ thống theo dõi ứng viên (ATS), giúp doanh nghiệp tự động hóa quy trình tiếp cận và sàng lọc hồ sơ ứng viên.Nhờ đó, bộ phận HR có thể giảm bớt các công việc đăng tuyển thủ công, rút ngắn thời gian tuyển dụng và nâng cao mức độ phù hợp giữa ứng viên với yêu cầu của doanh nghiệp.Kết quả là doanh nghiệp có thể thu hút nguồn ứng viên chất lượng cao và tiết kiệm các nguồn lực tuyển dụng. | – Tự động phân phối tin tuyển dụng lên các nền tảng tìm việc của bên thứ ba và hệ thống website tuyển dụng của riêng doanh nghiệp. – Hỗ trợ lên lịch phỏng vấn, gửi email mời ứng viên tham gia phỏng vấn. – Ghi chú và đánh giá hồ sơ ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng. – Đo lường và báo cáo các chỉ số quan trọng như số lượng ứng viên, tỷ lệ tuyển dụng thành công, v.v… |
| Phần mềm quản lý lương và bảng công: | Phần mềm tính lương chuyên dụng thường được tích hợp với các công cụ chấm công, phê duyệt nghỉ phép và quản lý phúc lợi, giúp bộ phận C&B tính toán lương nhanh chóng và chính xác hơn so với phương pháp thủ công.Ngoài ra, hệ thống này còn tự động tính toán thời gian tăng ca, phân định nghỉ có lương và không lương, khấu trừ thuế cùng các khoản bảo hiểm theo quy định. Kết quả là củng cố sự công bằng và minh bạch của môi trường làm việc. | – Đồng bộ dữ liệu từ hệ thống chấm công để tạo thành bảng lương cuối tháng. – Tính toán lương và xử lý thanh toán cho nhân viên. – Hỗ trợ tuân thủ các quy định về thuế thu nhập cá nhân và bảo hiểm. – Tự động gửi bảng lương hàng tháng qua email cho nhân viên. |
| Phần mềm quản lý và đánh giá hiệu suất: | Với phần mềm quản lý hiệu suất, bộ phận HR có thể thiết lập mục tiêu và chỉ tiêu cho từng nhân viên, đồng thời theo dõi tiến độ thực tế của họ.Các công cụ này còn tạo điều kiện để nhà quản lý và nhân viên trao đổi đa chiều với nhau, giúp nhân viên nhận biết những điểm cần cải thiện để làm việc tốt hơn mỗi ngày. | – Thiết lập KPI/OKR theo tháng/quý, phù hợp với mục tiêu chung của doanh nghiệp. – Xây dựng các tiêu chí đánh giá kết quả để đo lường tiến độ hoàn thành mục tiêu của nhân viên. – Cung cấp báo cáo và thống kê hiệu suất của từng cá nhân, từng phòng ban, hỗ trợ việc ra quyết định dựa trên dữ liệu. |
Và sau đây, chúng ta hãy cùng tham khảo top các phần mềm quản lý nhân sự hàng đầu trong mỗi phân loại kể trên.
2. Top 3 giải pháp quản lý nhân sự toàn diện
2.1 Giải pháp quản lý nhân sự Base HRM+
Base HRM+ là bộ sản phẩm quản trị và phát triển nhân lực toàn diện, hỗ trợ doanh nghiệp quản lý mọi điểm chạm trong hành trình nhân sự, từ Tuyển dụng & Hội nhập, Lưu trữ hồ sơ, Chấm công & Tính lương, Phê duyệt nghỉ phép, đến Quản trị mục tiêu & Đánh giá hiệu suất, Đào tạo & Phát triển.
| Ưu điểm | Nhược điểm |
| + Cập nhật dữ liệu chính xác theo thời gian thực, hỗ trợ tương tác tức thời giữa HR và nhân viên. + Giao diện trực quan, hỗ trợ tiếng Việt và tiếng Anh. + Tương thích đa nền tảng, bao gồm trình duyệt, ứng dụng di động (Android và iOS), cài đặt trên máy tính, thuận tiện cho việc quản lý từ xa. + Có thể tùy chỉnh theo nhu cầu sử dụng đặc thù của từng ngành như thương mại, sản xuất, ngân hàng, giao dục, y tế, v.v…. | – Chỉ hỗ trợ demo, chưa phát hành bản dùng thử miễn phí. |
Các tính năng chính:
– Xây dựng cơ sở dữ liệu nhân sự: Lưu trữ toàn bộ dữ liệu nhân sự tại một nền tảng, cho phép nhân viên theo dõi toàn bộ thông tin cá nhân, lộ trình thăng tiến/tăng lương, các nguyên tắc và chính sách làm việc tại doanh nghiệp.
– Theo dõi tình hình nghỉ phép: Thiết lập quy trình xét duyệt, cho phép nhân viên gửi đơn nghỉ phép và nhà quản lý xét duyệt tại cùng một hệ thống.
– Quản lý phúc lợi: Theo dõi số ngày nghỉ phép, lịch khám sức khỏe, tiền trợ cấp,… của từng nhân viên và từng phòng ban, đồng thời cộng trực tiếp các khoản phúc lợi tiền mặt vào bảng lương trước khi thanh toán.
– Chấm công và tính lương: Tự động tổng hợp tất cả các dữ liệu chấm công, nghỉ phép, vắng mặt,… của nhân viên và đối chiếu với lịch sử phê duyệt để tạo thành một bảng công chính xác, làm cơ sở để thanh toán lương.
– Hỗ trợ xây dựng văn hóa học tập: Cho phép nhân viên hỏi đáp và trao đổi kiến thức chuyên môn với nhau, kiến tạo kho tri thức nội bộ vững mạnh và đặc sắc.
– Tích hợp linh hoạt: Dễ dàng kết nối với các ứng dụng thuộc hệ sinh thái Base Platform, cũng như các công cụ làm việc của bên thứ ba, giúp doanh nghiệp xây dựng một hệ thống vận hành trơn tru và liền mạch.
– Mở rộng không giới hạn: Sẵn sàng mở rộng theo sự phát triển của doanh nghiệp, từ đó, doanh nghiệp không cần phải tìm một giải pháp quản trị nhân sự mới khi số lượng nhân sự tăng lên.
Chi phí sử dụng: Đến thời điểm hiện tại, Base HRM+ bao gồm 20+ ứng dụng chuyên biệt, giúp giải quyết từng bài toán khác nhau trong quản trị nhân sự. Chi phí sử dụng sẽ tùy thuộc vào số lượng tài khoản người dùng và ứng dụng mà doanh nghiệp lựa chọn. Vì vậy, doanh nghiệp hãy liên hệ trực tiếp Base.vn để nhận tư vấn chi tiết.
Đọc thêm: Top 10+ giải pháp phần mềm OKR hiệu quả cho doanh nghiệp
2.2 Phần mềm nhân sự BambooHR
BambooHR cung cấp đa dạng các tính năng quản lý nhân sự, bao gồm Hệ thống theo dõi ứng viên (ATS), quản lý nghỉ phép, quản lý bảng chấm công và tuyển dụng. Với công cụ toàn diện này, bộ phận HR sẽ không phải chuyển đổi giữa các giải pháp phần mềm cho từng chức năng HR cụ thể.
| Ưu điểm | Nhược điểm |
| + Giao diện thân thiện với người dùng, dễ dàng điều hướng. + Cung cấp bộ tính năng HR toàn diện. + Cho phép tùy chỉnh báo cáo và phân tích tình hình nhân sự. | – Chức năng quản lý lương và phúc lợi còn hạn chế, yêu cầu tích hợp tiện ích bổ sung. |
Các tính năng chính:
– Tích hợp hệ thống theo dõi ứng viên (ATS), hỗ trợ quản lý tin đăng tuyển dụng, đơn xin việc và thông tin liên lạc của ứng viên.
– Quản lý thời gian nghỉ, theo dõi yêu cầu nghỉ phép và thời gian nghỉ của nhân viên, tự động hóa quy trình phê duyệt và đảm bảo chấm công chính xác.
– Đánh giá tiến độ hoàn thành mục tiêu của nhân viên, hỗ trợ phản hồi liên tục và cải thiện hiệu suất.
– Cung cấp báo cáo chi tiết về dữ liệu nhân sự, giúp bộ phận HR đưa ra các quyết định chiến lược một cách đúng đắn.
Chi phí sử dụng: Bắt đầu từ 6,19 USD/nhân viên/tháng (khoảng 158.000 VNĐ).
2.3 ClickUp
Với hàng trăm tính năng tùy chỉnh và hơn 1.000 tích hợp, ClickUp giúp HR quản lý tập trung mọi dữ liệu nhân sự, lịch làm việc và mục tiêu tại một không gian duy nhất. Với công cụ này, bộ phận HR có thể đơn giản hóa mọi quy trình nhân sự, dù là tuyển dụng, chào đón nhân viên mới hay theo dõi tiến độ làm việc.
| Ưu điểm | Nhược điểm |
| + Có khả năng tích hợp hơn 1.000 công cụ, hỗ trợ mở rộng phạm vi sử dụng. + Hỗ trợ khách hàng 24/7 và cung cấp nhiều tài nguyên đào tạo, bao gồm ClickUp University và hội thảo trực tuyến. | – Có thể phải tốn nhiều thời gian để làm quen với tất cả các tính năng. |
Các tính năng chính:
– Trực quan hóa quy trình làm việc, khối lượng công việc, thời gian làm việc và ngày nghỉ với 15 chế độ xem khác nhau như bảng, danh sách, biểu mẫu, lịch,…
– Tự động hóa phân công nhiệm vụ trong bộ phận HR, bao gồm tạo nhiệm vụ, chỉ định người thực hiện, thay đổi trạng thái nhiệm vụ, v.v…
– Cung cấp mẫu mô tả phạm vi công việc (Scope of Work) với bố cục và màu sắc tùy chỉnh, giúp trình bày quy trình tuyển dụng và quản lý nhiệm vụ HR một cách sính động.
Chi phí sử dụng: Bắt đầu từ 7 USD/người dùng/tháng (khoảng 180.000 VNĐ).
3. Top 3 phần mềm quản lý nhân sự chuyên về tuyển dụng
3.1 Base E-Hiring
Nhờ khả năng kết nối trực tiếp các nền tảng việc làm hàng đầu tại Việt Nam, ứng dụng Base E-Hiring giúp doanh nghiệp tự động hóa quy trình và tiết kiệm đến 85% thời gian tuyển dụng. Đồng thời, doanh nghiệp có thể tiếp cận một nguồn ứng viên thật sự phù hợp với những tiêu chí đã đề ra.
| Ưu điểm | Nhược điểm |
| + Hỗ trợ tạo website tuyển dụng miễn phí. + Kết nối linh hoạt với nhiều ứng dụng khác, tạo thành hệ sinh thái tuyển dụng toàn diện. | – Cần thời gian để thiết lập và đào tạo cách sử dụng ở giai đoạn đầu. |
Các tính năng chính:
– Khởi tạo website tuyển dụng: Chọn giao diện từ kho mẫu đa dạng, hiển thị tốt trên mọi thiết bị, đặc biệt là tích hợp domain chính thức của công ty (ví dụ: tuyendung.tencongty.com).
– Tạo Talent Pools: Tự động thu thập và phân loại hồ sơ ứng viên từ các nền tảng việc làm, mạng xã hội, giúp tận dụng hiệu quả nguồn ứng viên tiềm năng.
– Tương tác đa chiều: Gửi email, gọi điện, thực hiện video call trực tiếp trên hệ thống và lưu lại toàn bộ lịch sử trao đổi với ứng viên.
– Quản lý phỏng vấn: Tự động gửi thư mời, nhắc lịch phỏng vấn, tối ưu trải nghiệm cho cả ứng viên và hội đồng tuyển dụng.
– Báo cáo toàn diện: Theo dõi chi phí tuyển dụng, hiệu quả từng kênh tuyển dụng, tỷ lệ chuyển đổi, hỗ trợ lập kế hoạch tuyển dụng cho các kỳ kế tiếp.
Chi phí sử dụng: Bắt đầu từ 850.000 VNĐ/tháng cho tối đa 5 tài khoản (tương đương 170.000 VNĐ/tài khoản/tháng).
3.2 Greenhouse
Greenhouse mang lại những lợi ích đáng kể trong việc quản lý và tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, giúp doanh nghiệp khắc phục những khó khăn trong hoạt động theo dõi ứng viên và ra quyết định tuyển dụng.
| Ưu điểm | Nhược điểm |
| + Tích hợp với nhiều công cụ và nền tảng khác, nâng cao hiệu quả chung của hệ sinh thái tuyển dụng. + Tùy chỉnh quy trình tuyển dụng để phù hợp với nhu cầu riêng của mỗi nhóm tuyển dụng. | – Khó tiếp cận đối với các doanh nghiệp “nhạy cảm” về giá. |
Các tính năng chính:
– Theo dõi và quản lý toàn bộ hành trình tuyển dụng của ứng viên.
– Triển khai chương trình giới thiệu ứng viên, khuyến khích nhân viên nội bộ giới thiệu nhân tài.
– Thu thập phản hồi từ ứng viên về trải nghiệm phỏng vấn, giúp doanh nghiệp cải thiện quy trình tuyển dụng.
Chi phí sử dụng: Greenhouse không công khai bảng giá chi tiết. Vì vậy, doanh nghiệp cần đăng ký nhận tư vấn tại website của Greenhouse.
3.3 Lever
Điểm nổi bật của Lever chính là sự kết hợp giữa ATS và Candidate Relationship Management (CRM) trong một nền tảng duy nhất. Nhờ đó, Lever không chỉ giúp HR tìm kiếm ứng viên mà còn có thể vun đắp mối quan hệ với nhân tài tiềm năng cho các nhu cầu tuyển dụng trong tương lai.
| Ưu điểm | Nhược điểm |
| + Kết hợp ATS và CRM, giúp doanh nghiệp chủ động trong việc duy trì và khai thác nguồn ứng viên sáng giá. + Giao diện trực quan và dễ thao tác. | – Hiện không có ứng dụng dành cho thiết bị di động. |
Các tính năng chính:
– Theo dõi ứng viên, tùy chỉnh website tuyển dụng, quảng cáo tin tuyển dụng, tự động sàng lọc/loại ứng viên.
– Quản lý quan hệ ứng viên, bao gồm tìm kiếm nhân tài qua nhiều kênh và tạo chiến dịch email nuôi dưỡng ứng viên tiềm năng.
– Phân tích mức độ phù hợp của ứng viên so với yêu cầu tuyển dụng.
Chi phí sử dụng: Lever không tiết lộ giá dịch vụ. Doanh nghiệp cần liên hệ trực tiếp để nhận báo giá tùy theo quy mô và nhu cầu sử dụng.
4. Top 4 ứng dụng quản lý nhân sự chuyên về tính công và lương
4.1 Base Checkin & Base Payroll
Bộ đôi ứng dụng Base Checkin & Base Payroll tạo thành một quy trình quản lý công và lương tự động, giúp doanh nghiệp tính lương dựa trên số ngày công thực tế một cách chính xác nhất, không còn lo ngại tình trạng nhầm lẫn hoặc sai sót.
| Ưu điểm | Nhược điểm |
| + Cập nhật dữ liệu và ghi nhận phản hồi về ngày công theo thời gian thực. + Chú trọng khả năng tự động hóa, giảm thiểu thao tác thủ công. + Thích hợp với hầu hết các môi trường làm việc, dù là văn phòng, nhà xưởng hay công trường. | – Cần kết hợp với các ứng dụng khác thuộc Base Platform để khai thác tối đa lợi ích. |
Các tính năng chính:
– Base Checkin: Lưu trữ và kiểm soát dữ liệu chấm công, nhận log chấm công từ mọi thiết bị như mobile, vision, máy chấm công…, hiển thị rõ ràng trạng thái đúng giờ/muộn giờ/ngày nghỉ, đồng thời cho phép nhân viên phản hồi và đề xuất cập nhật ngày công.
– Base Payroll: Tự động xử lý bảng lương hàng tháng, thiết lập công thức tính lương dễ dàng tương tự Excel, sau đó tiếp nhận dữ liệu chấm công để cho ra bảng lương cuối cùng, và tự động gửi bảng lương qua email để nhân viên xác nhận.
Chi phí sử dụng: Khuyến khích doanh nghiệp liên hệ trực tiếp Base.vn để nhận báo giá tốt nhất và demo trải nghiệm sản phẩm.
4.2 Paycor
Paycor cung cấp các tính năng tự động để theo dõi thời gian làm việc và tính toán lương cho nhân viên. Ngoài ra, phần mềm này còn tích hợp sẵn nhiều tùy chọn thanh toán lương, từ trả tiền mặt đến chuyển khoản.
| Ưu điểm | Nhược điểm |
| + Hỗ trợ 30 ngày dùng thử miễn phí. + Thường xuyên triển khai các chương trình chiết khấu hấp dẫn. | – Không công khai bảng giá. – Cần trả riêng một khoản phí để sử dụng tiện ích chấm công. |
Các tính năng chính:
+ Quản lý thời gian chấm công và giám sát giờ làm thêm, tăng ca của nhân viên.
+ Cho phép nhân viên truy cập dữ liệu và xác nhận bảng lương trước khi doanh nghiệp thực hiện thanh toán.
+ Cung cấp báo cáo tùy chỉnh về số lượng nhân sự, cơ cấu tiền lương, xu hướng chi trả lương.
Chi phí sử dụng: Dao động tùy theo số lượng nhân viên và chức năng mà doanh nghiệp lựa chọn. Paycor yêu cầu liên hệ trực tiếp để nhận tư vấn.
4.3 Deel
Mặc dù chỉ mới xuất hiện từ năm 2019, nhưng Deel đã sớm khẳng định được tên tuổi với khả năng xử lý bảng lương bằng hơn 200 loại tiền tệ, đồng thời đảm bảo tuân thủ luật lao động tại hơn 100 quốc gia.
| Ưu điểm | Nhược điểm |
| + Tuân thủ các quy định về thuế và tiền lương tại hơn 100 quốc gia. + Cung cấp API và tích hợp với hơn 100 nền tảng quản lý nhân sự khác. | – Tính năng tạo hóa đơn chỉ hỗ trợ tiếng Anh. |
Các tính năng chính:
– Xử lý bảng lương bằng hơn 200 loại tiền tệ chỉ bằng một cú nhấp chuột.
– Tích hợp hơn 15 phương thức thanh toán, bao gồm chuyển khoản ngân hàng, PayPal, Wise, Payoneer và tiền điện tử thông qua Coinbase.
– Tự động tạo bảng lương và lập hóa đơn dựa trên các điều khoản hợp đồng.
Chi phí sử dụng: Khởi điểm là 29 USD/nhân viên/tháng (khoảng 741.000 VNĐ).
5. Top 3 công cụ quản lý nhân sự chuyên về đánh giá hiệu suất
5.1 Base Goal
Base Goal không chỉ là giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp quản trị mục tiêu theo cả 2 phương pháp KPI và OKR, mà còn giúp đo lường, đánh giá hiệu suất làm việc của mỗi nhân viên và phòng ban. Nhờ đó, mỗi thành viên sẽ có cơ hội tự đánh giá và cải thiện kết quả làm việc ngày càng tốt hơn.
| Ưu điểm | Nhược điểm |
| + Linh hoạt giám sát cả KPI và OKR. + Hỗ trợ tương tác đa chiều giữa nhân viên và nhà quản lý. + Phù hợp với nhu cầu quản trị mục tiêu và hiệu suất của đa dạng ngành và quy mô doanh nghiệp. | – Yêu cầu người dùng có kiến thức cơ bản về KPI và OKR. |
Các tính năng chính:
– Xây dựng sơ đồ mục tiêu: Thiết lập mục tiêu toàn diện từ cấp doanh nghiệp đến từng bộ phận, nhóm và cá nhân, đồng thời đảm bảo tính thống nhất trong phương pháp đo lường và đánh giá kết quả.
– Đánh giá hiệu suất: Cho phép nhân viên tự xây dựng danh sách mục tiêu cần hoàn thành, theo dõi tiến độ theo thời gian thực, và cùng với nhà quản lý tham gia vào quá trình đánh giá. Từ đó, minh bạch hóa quá trình xét duyệt tăng lương hoặc khen thưởng.
– Báo cáo kết quả theo kỳ: Tổng hợp tiến độ hoàn thành mục tiêu theo từng phòng ban và cá nhân, đo lường mức độ đóng góp của mỗi nhân viên để hỗ trợ ra quyết định nhân sự một cách đúng đắn.
Chi phí sử dụng: Khởi điểm là 600.000 VNĐ/tháng dành cho tối đa 30 tài khoản (tương đương 20.000 VNĐ/tài khoản/tháng).
Đọc thêm: Đánh giá 10+ phần mềm quản lý KPI tốt nhất năm 2025
5.2 Lattice
Phần mềm nhân sự Lattice tập trung vào tính năng đánh giá hiệu suất, thiết lập mục tiêu và nâng cao sự gắn kết giữa doanh nghiệp và nhân viên. Nhờ đó, bộ phận HR và cấp quản lý có thể giải quyết các thách thức, như là theo dõi hiệu suất không hiệu quả, thiếu các kênh phản hồi rõ ràng và quản lý mục tiêu thiếu định hướng.
| Ưu điểm | Nhược điểm |
| + Giao diện trực quan, giúp người dùng dễ dàng điều hướng và quản lý nhiều tác vụ HR khác nhau. + Thúc đẩy văn hóa giao tiếp cởi mở và cải tiến hiệu suất liên tục. | – Giá có thể hơi cao đối với các công ty nhỏ hoặc các công ty khởi nghiệp. |
Các tính năng chính:
– Tùy chỉnh chu kỳ đánh giá, cho phép doanh nghiệp điều chỉnh tần suất, nội dung và định dạng đánh giá để phù hợp với các yêu cầu và cơ cấu tổ chức.
– Cho phép nhân viên và nhà quản lý thiết lập, theo dõi và liên kết các mục tiêu cá nhân với các mục tiêu lớn hơn của tập thể.
– Cung cấp đa dạng các công cụ giao tiếp giữa nhân viên và quản lý như khảo sát và họp 1-1.
Chi phí sử dụng: Khởi điểm là 4 USD/người dùng/tháng (khoảng 103.000 VNĐ).
5.3 Leapsome
Vượt qua chức năng đánh giá hiệu suất cơ bản, Leapsome còn hỗ trợ thiết kế các chương trình đào tạo cá nhân hóa, giúp nhân viên phát triển toàn diện cả về kỹ năng lẫn chuyên môn.
| Ưu điểm | Nhược điểm |
| + Khả năng tùy chỉnh cao, hỗ trợ thiết lập mục tiêu và báo cáo phù hợp với nhu cầu cụ thể của từng phòng ban. + Hỗ trợ khảo sát ẩn danh, giúp nhân viên phản hồi trung thực mà không lo ngại hiềm khích. | – Hạn chế tích hợp với các hệ thống HRIS khác. |
Các tính năng chính:
– Hỗ trợ thiết lập mục tiêu từ cấp công ty đến cá nhân, trực quan hóa mối liên kết giữa các mục tiêu bằng đồ họa bắt mắt.
– Đánh giá hiệu suất 360 độ, bao gồm cá nhân tự đánh giá, đánh giá ẩn danh giữa đồng nghiệp và đánh giá 1:1 giữa quản lý và nhân viên.
– Tích hợp sẵn hệ thống quản lý học tập (LMS), cung cấp các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ cho nhân viên.
Chi phí sử dụng: Dao động từ 9 đến 15 USD/nhân viên/tháng (khoảng 230.000 đến 384.000 VNĐ).
6. Tạm kết
Talent.vn vừa chia sẻ đến bạn đọc cách phân biệt các loại phần mềm nhân sự phổ biến, kèm theo danh sách gợi ý 12+ giải pháp hàng đầu hiện nay. Theo đó, đối với các doanh nghiệp vừa và lớn có cơ cấu nhân sự phức tạp, lựa chọn lý tưởng sẽ là các hệ thống quản lý toàn diện như Base HRM+. Còn nếu doanh nghiệp chỉ cần một số chức năng nhất định như tuyển dụng, tính lương, chấm công, đánh giá hiệu suất, thì các công cụ chuyên dụng sẽ phù hợp hơn.
Ngoài ra, hãy liên hệ Base.vn ngay hôm nay để được tư vấn giải pháp quản trị nhân sự tối ưu nhất cho nhu cầu và ngân sách của doanh nghiệp bạn.
