Tất cả tinh hoa kiến thức, xu hướngkinh nghiệm về quản trị nhân lực trên toàn cầu.

CỘNG ĐỒNG CHIA SẺ TÀI LIỆU NHÂN SỰ HÀNG ĐẦU VIỆT NAM

SaaS Day 2018 với chủ đề The Future of Work là sự kiện quy mô đầu tiên về công nghệ dành ch doanh nghiệp Việt Nam dành riêng cho các lãnh đạo doanh nghiệp và chuyên gia công nghệ hàng đầu.
Lần đầu tiên, các doanh nghiệp Việt Nam có cơ hội để giải quyết đồng thời tất cả các bài toán này của tuyển dụng bằng sức mạnh công nghệ, với sự ra mắt của sản phẩm Base E-hiring: Hệ thống quản trị tuyển dụng Applicant Tracking System đầu tiên tại Việt Nam!
Doanh nghiệp “tăng trưởng nóng” - một tín hiệu mừng nhưng cũng là một bài toán khó, đặc biệt với hoạt động tuyển dụng - nhân sự. Cùng tìm hiểu cách VietCredit - một doanh nghiệp chỉ với quy mô 100 người trước 2018 đã đạt quy mô 1000 nhân viên trong 1 năm như thế nào.
Gần đây, khái niệm “HR 4.0” được nhắc đến nhiều trên mạng xã hội và các phương tiện truyền thông. Cùng với đó là những hứa hẹn về sự “lột xác" của ngành nhân sự tại Việt Nam nếu đón làn sóng này. Vậy bản chất của cuộc cách mạng này như thế nào?
Khái niệm “tuyển dụng” đang dần trở nên lỗi thời, thay vào đó là sự lên ngôi của khái niệm mới: Talent Acquisition (thu hút tài năng). Vậy hai công việc này khác nhau như thế nào?
Quản trị nhân sự theo KPI là một phương pháp quản trị bằng cách lượng hóa hiệu quả làm việc của một nhân viên theo một khoảng thời gian. Nắm rõ cách xây dựng KPI cho nhân viên sẽ giúp hoạt động quản trị rành mạch, thông suốt.
Một bản mô tả công việc có đầy đủ thông tin và được trình bày rõ ràng sẽ chắc chắn thu hút nhiều ứng viên tiềm năng. Sau đây là một quy trình hoàn thiện để xây dựng một bảng mô tả công việc đúng chuẩn!