Tất cả tinh hoa kiến thức, xu hướngkinh nghiệm về quản trị nhân lực trên toàn cầu.

Tư duy trực giác

Định nghĩa

Tư duy trực giác là khả năng hiểu biết được sự việc một cách trực tiếp mà không cần lý luận phân tích, không cần bắc cầu giữa ý thức và tiềm thức hay giữa bản năng và lý trí. Trong ngôn ngữ đời thường, trực giác là sức mạnh nội tại mách bảo các hành động bất thường theo nội tâm và dự cảm mà không cần lý do.

 

Các biểu hiện hành vi
  • Đoán được ý đồ của đối phương ngay khi họ chưa nói hết
  • Đoán được tính cách đối phương ngay trong lần đầu tiếp xúc
  • Đột nhiên cảm thấy ai đó rất đáng / không nên tin tưởng
  • Phán đoán được ai là kẻ nói dối / kẻ phạm sai lầm
  • Có cảm giác bất an trước được một nguy hiểm sắp xảy ra
  • Linh cảm được một kế hoạch trong tương lai sẽ thành công hay thất bại
  • Đưa ra một quyết định và cảm thấy đúng đắn hoặc sai lầm ngay lập tức
  • Đột nhiên tin tưởng và cương quyết thực hiện một ý tưởng mới

 

Biểu hiện hành vi ở các mức độ

Các mức độ của năng lực này được phân chia dựa trên mức độ chính xác của kết quả sau khi cá nhân thực hành các biểu hiện hành vi trên.

  • Mức độ 5: Tuyệt đối chính xác
  • Mức độ 4: Thường xuyên chính xác
  • Mức độ 3: Khá chính xác
  • Mức độ 2: Hiếm khi chính xác
  • Mức đô 1: Không bao giờ chính xác

 

Bộ câu hỏi phỏng vấn
  • Bạn tin vào lý trí hay trực giác? Quan điểm của bạn về trực giác như thế nào? 
  • Bạn có tự tin vào khả năng nhìn người của bản thân? Bạn dự cảm tôi là người như thế nào? 
  • Kể lại một lần trực giác của bạn đã sai.
  • Giả sử bạn là một nhà kinh doanh bất động sản dày dặn kinh nghiệm. Có một phi vụ bất động sản mà nếu thuận lợi sẽ giúp bạn kiếm được bộn tiền. Mọi người đều chúc mừng trước và thúc giục bạn tiến hành ngay. Tuy nhiên, bạn linh cảm rằng có một vài sự thật đã bị che giấu và trực giác mách bảo bạn nên rút lui càng sớm càng tốt. Bạn sẽ xử trí như thế nào trong trường hợp này?
  • Có nên nghe theo lời mách bảo của trực giác khi cần đưa ra quyết định tức thì?